¡Hola! Somos Susanita y Camilo, dos orgullosos servidores públicos, que estaremos junto a ti en el desarrollo de la I Encuesta de Clima Laboral en la Secretaría de Gestión de Riesgos.

¡Sí, estamos aquí porque sabemos que tienes muchas ideas, inquietudes, consejos y sugerencias que  puedes hacer a tu institución, y muchas veces no las planteas, quizá porque tienes temor a expresarlo! Pero… ¡ahora lo puedes hacer!

Tú quieres que las cosas mejoren, entonces, necesitamos de ti; y ojo, el pesimismo no está invitado. No nos digas que las cosas no van a cambiar. ¡Nosotros hacemos el cambio!

Muy pronto te preguntaremos cómo te sientes laborando en la Secretaría de Gestión de Riesgos. La medición estará a cargo de la Secretaría Nacional de la Administración Pública, que se ha especializado en medición, valoración e intervención sobre el clima y la cultura organizacional.

Estos resultados, serán la base para generar acciones y políticas positivas que mejoren el ambiente de tu área de trabajo, lo cual optimiza y perfecciona el éxito de nuestra Secretaría.

Nos dirigiremos a ti a través de una encuesta, para posteriormente hacer un análisis que reflejará las condiciones en las que se encuentra actualmente la institución. Así se podrá evaluar el nivel de confianza, orgullo y compañerismo que se da en el lugar de trabajo.

Los resultados que obtengamos, serán la base para producir acciones positivas que determinen el mejoramiento de la Secretaría de Gestión de Riesgos, y del clima laboral de cada una de las dependencias de la SGR.

¿Por qué una medición del Clima Laboral?

Porque la Constitución lo ampara: Art. 33: «El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.»

También el Plan Nacional del Buen Vivir «[se procurará] la promoción de condiciones y entornos de trabajo seguro, saludable, incluyente, no discriminatorio y ambientalmente amigable».

Y… el Acuerdo Interministerial No. 996, Art. 26.3.1 determina que «la Secretaria Nacional de la Administración Pública, a través de la Coordinación de la Gestión del Cambio y Cultura Organizacional; realizará la medición de clima y cultura organizacional de las instituciones públicas de la función Ejecutiva».

¡Por eso, contamos contigo! Tu información es valiosa, no dejes de registrarla. Necesitamos conocer tanto las fortalezas, como las debilidades de nuestra institución, y tú, más que nadie, las conoces. Tenemos que arrimar el hombro para que la SGR se convierta en ¡un gran lugar para trabajar! (TMN)